09.03.2016
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работающей по трудовому договору женщины на отпуск по беременности и родам. Право на отпуск есть у всех беременных женщин, вне зависимости от продолжительности работы у работодателя, режима рабочего времени, времени отдыха и иных факторов.
Трудовым Кодексом РФ установлена следующая продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110).
В период отпуска женщине производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Старший помощник прокурора
Куженерского района В.В. Николаев